Сейчас в компании действуют два уровня «Кадрового резерва»: «Старт» – для начинающих руководителей и «Рост» для руководителей, стремящихся развить свои компетенции. В программе обучения: тренинги, интерактивные курсы, бизнес-игры и проектная работа. Программа «Рост» уже реализована в двух потоках учащихся, а по программе «Старт» недавно сформировался третий поток.

Каждый сотрудник, заинтересованный в своем развитии может стать резервистом.