Корпоративная жизнь

14 июня 2023

Карьера в Металлинвесте

Карьерный рост в Металлинвесте начинается с Кадрового резерва. С 2017 года программа Кадровый резерв "Энергия развития" реализуется в рамках Учебного Центра Компании. Практически все руководители отделов продаж в Компании - выпускники программы. Ежегодно у каждого сотрудника Компании есть возможность заявиться в Кадровый резерв. Для этого нужно иметь стаж работы от года и выполнять текущие планы. Рекомендация руководителя также желательна.
Заявившиеся в Кадровый резерв проходят оценочное мероприятие - ассессмент, которое проводится обычно в виде увлекательной бизнес-игры. По итогам игры каждый может сделать интересные и полезные выводы о собственных компетенциях. Кроме этого, грамотные ассессоры дают письменную обратную связь каждому участнику.
После отбора начинается программа обучения, которая длится год и включает в себя обучение по самым важным управленческим компетенциям: умению системно мыслить, управлять людьми, принимать взвешенные решения, управлять проектами и многое другое. Неизменно особой популярностью пользуется тема "Эмоциональный интеллект и как его развивать".
Следующий этап отбора в кадровый резерв в 2023 году намечен на сентябрь.
Мы ждем новых заявок и будем рады новым участникам программы развития "Кадровый резерв"