Корпоративная жизнь

18 января 2023

Тренды внутрикорпоративного обучения 2023

Мир неизбежно и быстро меняется, и люди меняются вместе с ним. Самые успешные не только быстро адаптируются к изменяющимся условиям, но и преуспевают в них, первыми обнаруживая новые возможности и видя перспективы. Корпоративные университеты крупных компаний не только помогают в адаптации, но и становятся проводниками новой информации, вовремя обнаруживая тренды и подхватывая их.
В нашем корпоративном учебном центре мы выделили несколько трендов в обучении и развитии в 2022-2023 годах и готовы к реализации возможностей для наших сотрудников:
1. Переобучение.
В новой ситуации некоторые направления становятся более прибыльными и поэтому у сотрудников возникает желание развиваться в новом направлении. В нашей компании это возможно благодаря выстроенной системе наставничества и обучения. Офис-менеджер может переквалифицироваться в менеджера по продажам, маркетолог - в менеджера по снабжению, а менеджер по продажам - в тендер-менеджера.
2. Образование как продукт.
Для того, чтобы было проще усвоить новые знания, они должны быть не только грамотно скомпонованы, но и хорошо упакованы. Красивый дизайн, легкость навигации, интересный сюжет - это то, что мы реализуем в электронных курсах
3. Креативные форматы обучения.
Новая реальность требует новых скоростей и новых форм. Игропрактика, фасилитация, бизнес-стимуляции используются в нашем учебном центре практически на всех программах обучения.
4. Интерес к лидерству.
Вызовы нового мира порождают новых лидеров. Однако даже лидерам без поддержки на первых этапах будет тяжело. Как обнаружить в себе лидерские качества, как их развить? Это возможно с помощью программ Кадрового резерва в компании и тренингов развития лидерского потенциала и работы с командой.
Компания Металлинвест в новой ситуации поддерживает своих сотрудников, развивает их таланты и дает возможности для самореализации.